Edit : je me suis trompée dans le calcul de l'impôt sur les sociétés puisque celui-ci n'est que de 15% de 0 à 42 500 € et qu'ensuite il passe à 25 %. Cela rend les dividendes plus intéressants que le salaire si et seulement si :

• On refuse la flat-taxe et qu'on opte pour le barème progressif sur les revenus de capitaux mobilier.
• On ne perçoit absolument aucun salaire ni chômage durant l'année où les dividendes auront été perçus.
• Que le montant des dividendes perçus n'excède pas 83 824 € avant IR, sinon et dans ce cas il faut opter pour la flat-taxe.

Voilà, je vais continuer de faire évoluer cette page si je trouve d'autres corrections à y apporter :D

Préambule

Pendant des années, je prônais la taxe sur les dividendes mais ça n'est plus le cas ! Je préfère que nous mettions une limite à ce que le capitalisme permet d'accumuler sans limite. Dit autrement, s'il existe un revenu minimum comme le RSA, alors il faut nécessairement qu'il existe un revenu maximum, sans quoi le riche et le puissant vont tirer la couverture vers eux, sans possibilité laissée aux états de garantir le minimum aux démunis.

Ça c'était pour le cadre. Maintenant la vraie question : les dividendes sont-ils réellement moins taxés en France par rapport au salaire ?

Calculons tout ça !

Comparaison de trois situations

Focalisons-nous sur la même activité qui paierait la même personne mais dans trois statuts différents :

• Un travailleur non-salarié en EURL/SARL, gérant de son entreprise et dont la force de travail rapporte 120 k€ TTC / an.
• Un travailleur assimilé-salarié en SASU/SAS, président ou directeur général de son entreprise et dont la force de travail rapporte aussi 120 k€ TTC / an.
• Un travailleur classique, salarié en CDI au statut cadre et dont la force de travail rapporte aussi 120 k€ TTC / an.

A noter que je n'ai pas pris de convention collective, nous sommes donc sur les prélèvements sociaux de droit commun. Prélèvements qui peuvent faire baisser les revenus mais qui alors augmenteront les niveaux de garantie pour le chômage, la prévoyance et la retraite.

J'ai aussi opté pour une assurance RCE (Responsabilité Civile d'Entreprise) vraiment pas chère : celle dans le conseil en logiciels. J'ai également considéré que le montant de cette assurance pour le salarié était le même que pour celui des travailleurs indépendants, ce qui est faux mais nous ne sommes pas à 250 € près.

A titre indicatif, dans les métiers à risque pour le personnel (e.g. les couvreurs) ou les métiers avec des risques pour les clients (e.g. restaurant, clubs sportifs), le prix de l'assurance RCE fait très vite x3-x4 !

Résumé

Pour 120 000 € d'argent qui rentre dans les caisses grâce à la force de travail de la personne, nous pourrions payer :

• Un salarié cadre : 49 771,80 € net
• Un TNS (indemnité) : 53 397,00 € net
• Un AS (en dividendes) : 47 682,31 net si flat taxe et 59 398,10 € net si barême progressif

Nous constatons que l'écart entre le salaire et les dividendes est très intéressant dans le cas de l'imposition au barème progressif puisque +19,7% (mais cas rare puisqu'il implique que la personne ne touche pas de salaire) et sinon il reste plus intéressant que le salaire +4,2% si l'on opte pour la flat-taxe.

En sachant que les dividendes ne donnent droit :

• à aucun chômage
• à aucune retraite
• à aucune prévoyance

Quant au TNS qui touche +6,8 %, il aura le droit à une retraite d'environ 20 % de sa rémunération actuelle, soit 889,95 € / mois ; à l'unique condition qu'il se soit versé au minimum 750 € chaque mois ! Eh oui, s'il venait à louper un mois, il perd son trimestre. Toutefois, pas de prévoyance ni de chômage pour lui.

Ces deux cas de figure illustrent sans équivoque des avantages indécents hein ! HEIN ! Quand on sait en plus que 80% des petits patrons n'atteignent même pas les 60 k€ de chiffre d'affaire, ne pouvant rien capitaliser, ils vont juste crever à la fin de leur vie (ಠ_ಠ) Mais ce sont des patrons, donc il faut les détester ces raclures (•̀⤙•́) !

Si cela vous intéresse, vous pouvez estimer votre retraite sur cette calculatrice fournie par l'état.

Nota Bene : aucun salarié ne touchera les 49 771,80 !

En effet il faut prendre en compte les congés payés, les RTT, les frais engagés et les périodes d'inactivités économiques. En général c'est autour de 20 % ce qui abaisserait le salaire de notre cadre aux alentours des 37-38 k€ annuel, soit 3 125 € net / mois, ce qui serait un très beau revenu en 2025 !

Pour réaliser cette simulation, je me suis servie de mes connaissances d'ancienne TAS (Travailleur Assimilé Salarié) et de TNS (Travailleur Non-Salarié) ainsi que de cette calculette fournie par l'état français.

Pour calculer l'impôt sur le revenu, je me suis servie de ce tableau des tranches imposables et j'ai considéré qu'il s'agissait d'une personne seule et sans enfant. Vous pourrez vous amusez à jongler avec des paramètres comme le mariage, l'arrivée d'enfants, des services à domiciles, etc. Bref tout ce qui pourrait rendre cette simulation plus proche de la votre.

Conclusion

Chez les marxistes, nous commettons l'erreur de considérer que le gérant d'une TPE qui brasse 150 K€ de CA chaque année profite des mêmes avantages et subit les mêmes contraintes que les grands patrons milliardaires des multi-nationales.

Cessons de nous égosiller sur une théorie qui se heurte au réel ! J'ai pris le temps de tout vérifier et nous sommes TRÈS LOIN du Luxembourg, de Monaco ou d’Andorre !

Je pense que nous devrions mettre en place un impôt progressif sur les dividendes ; et surtout imposer une limite aux choses qu'un homme seul puisse accumuler chaque année et dans sa vie ! Indexons aussi cette limite sur l'inflation et laissons le système évoluer de lui-même. L'argent alors ruissellera !

Détail des calculs

En dépliant le bouton détail ci-dessous, vous afficherez le tableau contenant tous les éléments que j'ai pris en compte. J'ai pu me tromper par endroit puisque je ne suis pas un expert comptable, mais je suis confiante à au moins 95 % dans ce que j'ai fait :P

Vous remarquerez que j'ai aussi pris le temps de récupérer la TVA dépensée afin de gratter sur les revenus possibles.

Cependant, dans un cas normal, il y aurait également des frais de débours qui abaisseraient les sommes imposables et rentreraient dans le niveau de vie de la personne, tout en évitant d'être imposé dessus. Comptez 500 € TTC / mois avec une économie d'environ 1 800 € d'IR chaque année.

Au vu de l'écart constaté, comme ça complexifiait énormément le tableau et qu'en plus les frais changent totalement d'une entreprise à l'autre, je n'ai pas pris en compte cet élément dans mon tableau.

Retour d'expérience d'un frontalier français qui travaille à Genève. C'est dommage qu'il ne parle pas du 3ème pilier. Tout le reste est bien.

Je partage l'avis du titre mais en partie seulement. L'IA menace les salaires dans un premier temps et l'emploi à terme.

Dans l'IT par exemple, la baisse supposée, de mémoire selon le Gartner, serait de 50% à 70% d'ici à 2030 si les LLM ne se heurtent pas à un mûr technologique avant...

Mais quelque part c'est une bonne chose. Les IA étant des moyens de production privés, leurs bénéfices ne seront jamais socialisés, ou au mieux jamais totalement.

Ce faisant, la classe moyenne supérieure qui se prend pour la bourgeoisie, mais qui n'est rien, devra enfin se ranger dans le camp du prolétariat pour défendre ses intérêts.

Si les troupes de l'ordre par la force sont débordées, alors une révolution anticapitaliste sera enfin possible.

Ah je peux rêver...

L'évolution de la demande de développeurs Kotlin est en plein boom en France 😁 :

Rust ne suit pas encore mais c'est un résultat attendu puisque l'emploi est pour l'instant situé en Chine, en Corée et aux USA et l'étude se focalise sur la France. Au fil des mois, il devrait phagocyter tout doucement ses parts à C et surtout C++ 🤩 :

La bonne surprise c'est de voir que Kotlin se positionne très bien sur la grille des salaires bruts 🤑 :

Pour l'instant j'ai eu le nez creux avec Kotlin, il faut dire que le compilateur fait des choses époustouflantes, notament la preuve d'absence de de référencement de pointeurs (NullPointer) lors de la compilation, et que son API est merveilleuse comparée à Java (même si elle s'appuie dessus).

Il en va de même pour Rust, qui apporte tellement de choses qui manquent à C et C++, notamment la preuve d'absence de fuites memoire et de race-conditions dès la compilation ou encore un gestionnaire de paquets digne de ce nom.

Bref, attendons encore un peu avant de crier victoire mais pour l'instant, tout se profile comme il le faut pour moi et cela valait bien de s'investir autant 🥳.

Le salaire moyen d'un DevOps (5-10 ans d'XP) est de ~43,5 K€ brut / an sur Paris. Je suis ravie d'apprendre que nous offrons mieux que la moyenne dans notre entreprise.

La partie sur la Hoding dite "complexe" ne l'est pas tant que ça. La difficulté réside dans les statuts, le reste coule de source.

D'ailleurs, le tuto sur le même site est ici.

Le site de recrutement constate que les salaires français des développeurs et leur satisfaction au travail sont largement inférieurs à ceux de beaucoup de leurs homologues étrangers, ce qui crée les conditions d'un fort roulement.

Pour Cam'

Maud Amoretti, auteure de BD J’ai eu le plaisir de rencontrer Maud lorsque j’étais en alternance chez Ankama éditions. J’avais beaucoup aimé le style et la sensibilité de sa Burle…

Via une river

Bon, ça ne prend pas en compte tous les paramètres : mutuelle, complémentaire, prévoyance, assurance RCE pour les salariés, assurances diverses (DC, PTIA, IPT, IPP, ITT, etc) et qui viennent gréver pas mal le schmilblick mais j'avoue que pour la partie salariale, c'est super cool !

Les inconvénients de la SAS lorsque le gérant se rémunère en se versant du salaire. En résumé :

• Je me paie en dividendes uniquement => SAS (et encore c'est si je touche l'ARE de Pôle-Emploi)
• Je me paie en salaire => SARL

Une vidéo sur une conférence parlant du travail, des salaires et de leurs liens avec l'économie

Tout est dans le titre. Moi j'ai choisi de faire des études... Quel idiote !

Cette petite BD d'une page n'est pas en très bonne qualité mais l'idée est bien là.

Combien de fois un PDG gagne-t-il plus que vous chaque moi ?

Via Kévin Mérigot : http://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?1Zc4rQ

Je suis SCAN-DA-LI-SÉE !!! Personne ne protège les plus faibles !!! Bonsant, les employés sont déjà fragiles face à la puissance des services juridiques des entreprises mais autoriser les employeurs À BAISSER LE SALAIRE SANS L'ACCORD DE L'EMPLOYÉ, ça me fout EN ROGNE ! JE SUIS HORS DE MOI.

PAYS DE MERDE, JUSTICE AVEUGLE, LOIS INGRATES.

A toutes celles et ceux qui croient encore que le Parti Socialiste n'est pas de droite, je vous en conjure lisez l'article en lien. Ca prend littéralement 1 minute pour comprendre pourquoi les charges "patronales" doivent être hyper élevées lorsqu'on est au SMIC et de moins en moins élevées lorsqu'on verse de très hauts revenus : POUR INCITER LES PATRONS A VOUS PAYER PLUS !

C'est triste mais je fais partie de la population qui n'est pas du tout concernée par cela, et pourtant j'essaie de me battre pour des idiots qui n'en font qu'à leur tête.

Triste début de journée en ce jeudi :'(